DAMPAK KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN DI SEKTOR PUBLIK STUDI KASUS: KEMENTRIAN KESEHATAN INDONESIA

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi karyawan di sektor publik dengan menggunakan studi kasus Kementerian Kesehatan di Indonesia. Data dikumpulkan melalui survei kuesioner yang diberikan kepada karyawan di Kementerian Kesehatan. Analisis regresi digunakan untuk menguji hubungan antara kepemimpinan transformasional dan motivasi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan di sektor publik. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa manajer di sektor publik perlu menerapkan gaya kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan motivasi karyawan dan kinerja organisasi.