KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA PASCA MERGER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Penghargaan, Pengawasan, Pengembangan Karir, Rekan Kerja, dan Sifat Pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Syariah Indonesia.Populasi penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Indonesia yang bertugas dikantor pusat dan jaringan yang mengalami merger. Teknik sampel menggunakan sampel acak dan penentuan jumlahnya menggunakan pengukuran Slovin sehingga diperoleh 354 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data menggunakan model persamaan struktural dengan bantuan software SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Penghargaan, Pengawasan, Pengembangan Karir, Rekan Kerja, dan Sifat Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Bank Syariah Indonesia pasca merger. Hasil penelitian ini secara teoritis dapat digunakan sebagai pelengkap teori yang sudah ada dan secara praktis dapat menjadi rujukan bagi perusahaan merger mengenai program manajemen dalam meningkatkan kepuasan kinerja pegawai.