PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi, etos kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasi. Populasinya adalah seluruh karyawan pada perusahaan outsourcing PT. Hygienis Environmental Service. Sampel penelitian ini berjumlah 110 responden dengan teknik nonprobability sampling dengan pendekatan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Proses analisisnya melibatkan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Kemudian pengujian hipotesis yang meliputi uji T, koefisien determinasi dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah persepsi dukungan organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi. Etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi.