PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja dan motivasi karyawan. Sampel yang diperoleh berjumlah 114 pekerja. Berdasarkan temuan penelitian, lingkungan tempat kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap dorongan untuk melakukan pekerjaan seseorang. Pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dapat dikaitkan dengan adanya disiplin kerja. Lingkungan tempat karyawan bekerja mempunyai pengaruh yang signifikan dan menguntungkan terhadap kinerja karyawan tersebut. Kinerja pegawai dipengaruhi secara positif oleh disiplin kerja, namun dampaknya tidak besar. Motivasi berperan dalam memediasi hubungan antara kinerja pekerja, lingkungan kerja dan disiplin.