DAMPAK KOMUNIKASI PERSUASIF, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MINAT KERJA TERHADAP ETOS KERJA

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Sukmajaya Kota Depok dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana komunikasi Persuasif, Kepemimpinan Transformasional, Minat Kerja mempengaruhi Etos Kerja pegawai. Fokusnya adalah membuktikan secara empiris bahwa ketiga variabel tersebut berkontribusi pada peningkatan etos kerja. Penelitian menggunakan metode kuantitatif, dengan 67 responden yang dipilih berdasarkan kriteria tertentu. Informasi diperoleh melalui survei dengan menerapkan skala Likert. Hasilnya menunjukkan bahwa Komunikasi Persuasif, Kepemimpinan Transformasional, dan Minat Kerja secara bersamaan dan sebagian, memiliki dampak positif yang penting untuk etos kerja pegawai.