PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Studi ini dilakukan untuk mengevaluasi motivasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan di kantor pusat PT Askrindo Jakarta serta untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode survei kepada 45 karyawan kantor pusat PT Askrindo Jakarta sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner serta wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja karyawan termasuk dalam kategori yang baik dan berjalan dengan optimal. Kinerja karyawan juga termasuk dalam kategori yang baik dan berpengaruh terhadap produktivitas. Motivasi dan disiplin kerja memiliki hubungan yang signifikan, sedangkan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan tidak terlalu besar. Di sisi lain, disiplin kerja berdampak lebih besar pada kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan perlu memperhatikan motivasi dan disiplin kerja dalam mengelola sumber daya manusia.